Verkkopalvelumme ei tue enää Internet Exploreria. Käytä sen sijaan Chrome, Edge, Firefox tai vastaavaa selainta nopeamman ja sujuvamman käytön varmistamiseksi.
Vastuullisuus
Hyvinvoiva, kehittyvä ja monimuotoinen työyhteisö
Tavoitteemme on olla logistiikka-alan vastuullisin työnantaja.
PostNordin tavoitteena on hyvinvoiva ja monimuotoinen työyhteisö, joka kasvaa ja kehittyy yhdessä yhtiön kanssa. Osaava ja sitoutunut henkilöstö on PostNordin menestyksen kulmakivi nyt ja tulevaisuudessa.
Tarjotakseen inspiroivan työpaikan sekä nykyisille että tuleville osaajille, PostNord panostaa ennen kaikkea kannustavaan työkulttuuriin sekä laadukkaaseen henkilöstöjohtamiseen ja esihenkilötyöhön.
Työtyytyväisyys ja monimuotoisuus
Mittaamme, seuraamme ja kehitämme työhyvinvointia jatkuvasti
Kehitämme jatkuvasti ja määrätietoisesti esihenkilötyötä ja henkilöstöjohtamista
Seuraamme aktiivisesti työelämän muutoksia ja mahdollistamme joustavia työtapoja
Huomioimme monimuotoisuuden ja kohtelemme työntekijöitä yhdenvertaisesti työyhteisössä ja rekrytoinnissa
Meillä on nollatoleranssi häirinnälle ja kiusaamiselle
Käytössämme on ns. whistleblowing-järjestelmä eli ilmoituskäytäntö, jolla varmistetaan, että työntekijät voivat ilmoittaa johtavassa asemassa olevien henkilöiden tekemistä vakavista väärinkäytöksistä tai rikkeistä. Lue lisää.
