Verkkopalvelumme ei tue enää Internet Exploreria. Käytä sen sijaan Chrome, Edge, Firefox tai vastaavaa selainta nopeamman ja sujuvamman käytön varmistamiseksi.
Vastuullisuus
Hyvinvoiva, kehittyvä ja monimuotoinen työyhteisö
Tavoitteemme on olla logistiikka-alan vastuullisin työnantaja.
PostNordin tavoitteena on hyvinvoiva ja monimuotoinen työyhteisö, joka kasvaa ja kehittyy yhdessä yhtiön kanssa. Osaava ja sitoutunut henkilöstö on PostNordin menestyksen kulmakivi nyt ja tulevaisuudessa.
Tarjotakseen inspiroivan työpaikan sekä nykyisille että tuleville osaajille, PostNord panostaa ennen kaikkea kannustavaan työkulttuuriin sekä laadukkaaseen henkilöstöjohtamiseen ja esihenkilötyöhön.
Whistleblowing
Käytössämme on ns. whistleblowing-järjestelmä eli ilmoituskäytäntö, jolla varmistetaan, että työntekijät voivat ilmoittaa johtavassa asemassa olevien henkilöiden tekemistä vakavista väärinkäytöksistä tai rikkeistä. Lue lisää.
Vaatimustenmukaisuustekijät
Whisteblower-järjestelmä.
Työturvallisuuden varmistaminen ja työtapaturmien seuranta.
Työhyvinvoinnin säännöllinen mittaaminen ja seuranta.
Työntekijöiden tasapuolinen ja yhdenvertainen kohtelu.
Nollatoleranssi häirinnälle ja työpaikkakiusaamiselle.
Kasvun ajurit
Esihenkilötyön ja henkilöstöjohtamisen jatkuva ja määrätietoinen kehittäminen.
Monimuotoisuuden huomioiminen rekrytoinnissa (esim. anonyymiteetti).
Henkilöstön koulutus ja jatkuvan oppimisen mahdollistaminen.
Urakehitysmahdollisuuksien tarjoaminen.
Ajan hermolla pysyminen työntekemisen tapojen muutoksista ja vaihtoehtojen tarjoaminen (kun mahdollista).
Hyväntekeväisyys- ja järjestötyön kehittäminen ja mahdollistaminen työajalla.
